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一二三模式,兰花路派出所积极创建开发区的“枫桥式派出所”

2019/09/11    来源:晋城长安网  

为全面贯彻落实习近平总书记关于坚持发展“枫桥经验”的重要指示精神,牢牢把握新时代“枫桥经验”的精神实质和基本内涵,兰花路派出所在上级党委的坚强领导下,坚持以人民为中心的发展理念,立足辖区实际,传承并发展创新新时代“枫桥经验”在安保维稳和服务群众的新做法新亮点新经验,着力构建“一二三”为主体的多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众、常态化关爱民警的工作机制,切实做到了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。

一个格局,确保“平安不出事

兰花路派出所辖区外来人口多,重点部位多,企事业公司多,发案率高。针对这一问题,派出所充分发挥三队一室社区队、巡防队与办案队“左膀右臂”作用,多管齐下,高效配合,共同推进辖区治安防控打击工作,确保辖区治安稳定。

一是专业先行,兰花路派出所着力打造“动态巡防”机制,建立专业的巡防队伍屯警街面,根据警情案情和人口密度划分巡逻区,采用车巡、步巡相结合,开展网格化巡防,并在重点地区加大警力巡防密度,最大范围压缩了犯罪空间,实现警力投放、警力效能和巡防效果的最大化,达到了人员跟着警情动,社区检查稳控跟着案情跑的效果。

二是群防群治,充分挖掘社会资源,强化“人防、物防、技防”建设,形成全方位、立体化的社区防范格局。在社区、大型企业、重点行业布建治安信息员90余名,在管辖的五个社区分别建立了一支6人的社区专职巡逻队,同时积极发动了社区治保干部、企业保卫干部、物业工作人员,搜集各类信息、掌握村情民意。

两个下沉,实现“矛盾不上交”

兰花路派出所坚持将警务融入民众,推动警务下沉、警力下沉,实现了“矛盾不上交”。

警务下沉,创新建立智慧型、网格化调解室。以派出所调解室为核心,在社区警务室、大型企业、有条件的小区设立专门调解室,由社区治保干部、企业保卫干部、警务室4050人员组成调解员队伍,形成多点分布,网格化管理,将调解群众的矛盾纠纷对接下沉到社区、企业、小区,方便群众就近及时化解矛盾。

警力下沉,创新重点单位警务服务模式。将富士康警务室业务进行拓展,阵地进行前移,从富士康招录员工就组织警务室人员参与其中,把好人员入门关,及时对新就业人员进行身份核查及备案,不断延伸警务室触角,最大化发挥好警务室的职能作用,把富士康的基础防范、法制宣传、矛盾纠纷解决在厂区内部,从根本上解决外来人口众多带来的一系列治安问题。

三大平台,做到“服务不缺位”

为了更好地服务辖区经济发展,兰花路派出所坚持“警务围着民意转、民警围着百姓转”的理念,以“便民利民务实,警民恳谈常态,宣传教育管用”为目标,推动各项工作有序开展。

健全常态化警民沟通平台。以社区警务室为主阵地,派出所在辖区多次开展了以“安全防范、矛盾调处、法治宣传、警务监督、创平安社区”为主题的警民恳谈活动,既广泛收集了社情民意,又及时发现和处理了各类问题,做到决策从群众中来,到群众中去。

搭建便民服务平台。为进一步深化便民利民措施,派出所各窗口单位从细节着手积极开展便民利民服务,在热情服务普通群众的同时,为“老、弱、病、残”特殊群体开设了“绿色通道”,通过预约服务、上门服务等方式有效解决了部分群众办事难的问题。

创建宣传教育平台。为提高辖区群众的安全防范意识,派出所构建了多渠道的防范宣传平台,社区民警和警务室工作人员通过开展各类法制讲座、成立中小学生安全教育训练基地、“以案说法”小讲堂、张贴宣传海报、发放宣传资料和实地走访等形式,增强了群众的安全防范意识。

在今后的工作中,兰花路派出所将以争创“枫桥式公安派出所”为契机,以服务开发区经济发展为重点,以和谐警民关系建设为主线,围绕治安防范、矛盾化解、严打整治、和谐警民关系等重点工作,以敢为人先、锐意进取的精神,进一步抓重点、补短板、强弱项,以勇攀高峰、舍我其谁的勇气,真抓实干、开拓进取、担当作为、争创先进,全心全意服务群众,切实推动各项工作迈上新的台阶。

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